Trabaja donde el dinero trabaja
Billones de dólares en efectivo permanecen inactivos. Únete al equipo que construye la infraestructura para cambiar eso.
De cero a 2.000 millones de dólares en activos gestionados, en menos de dos años
Una cronología de nuestro crecimiento.
2023
Los inicios
Una convicción: la tesorería nunca debería dormir
Paul-Adrien Hyppolite y Antoine Michon fundan Spiko en París, recaudan 5 millones de dólares en una ronda seed y presentan una solicitud ante la Autoridad de Mercados Financieros de Francia para un producto que todavía no existe en Europa. Todo un año de construcción antes del primer euro de activos gestionados.
2024
El estreno
Se lanzan los primeros fondos monetarios tokenizados de Europa
Lanzamiento de los fondos monetarios Spiko (UCITS, invertidos en letras del Tesoro), con custodia en CACEIS y tokenización en redes blockchain públicas.
2025
La prueba
500 millones de dólares bajo gestión
Una Serie A de 22 millones de dólares liderada por Index Ventures en julio, 500 millones de dólares en activos gestionados para septiembre, y un producto en libras esterlinas en octubre. La apuesta empieza a dar resultados, rápido.
2026
La expansión
Los segundos mil millones, en cinco meses
1.000 millones de dólares en activos gestionados en febrero, 2.000 millones en julio, y el lanzamiento de Smart Cash (SAFO) con Amundi entre medias. Nuevas divisas, nuevos mercados, una API para distribuidores, y un equipo que crece en todas las áreas. Aquí es donde entras tú.
En lo que creemos,
y cómo lo vivimos
Humildad
Sin egos. Mantenemos los pies en la tierra, agradecemos el feedback y nunca dejamos de aprender.
Transparencia
El trabajo es abierto por defecto. La información circula con libertad, el feedback es sincero y la confianza se construye con visibilidad y acceso abierto.
50+
miembros del equipo
« Tu dinero debería generar intereses cada segundo. No lo hace, porque otra persona se está beneficiando de él en tu lugar. Spiko existe para solucionar eso. »
Antoine Michon, cofundador
Rendimiento
Los resultados importan. Nos exigimos un alto nivel de excelencia y buscamos que nuestro trabajo tenga impacto real.
10+
nacionalidades diferentes
Autonomía
Cada persona del equipo es accionista. Confiamos en su criterio y le damos autonomía real para hacer lo mejor para Spiko.
Toma de decisiones analítica
Los datos antes que las opiniones. Respaldamos nuestras decisiones con evidencia, no con suposiciones.
Conoce a nuestro equipo
Un vistazo a quiénes te unirás y con quiénes construirás.
Co-Founder & CEO
Co-Founder & General Director
General Manager for France, Benelux and Southern Europe
Head of Embedded Product & Delivery
Head of Financial Products
Head of Growth
Head of Legal & Compliance
Head of People & Talent
Head of Finance
Head of Crypto
Founding Product Manager
Sales Development Representative
Tech Lead
Lead Designer
Chief of Staff
Todo lo que necesitas parahacer tu mejor trabajo
Salario competitivo
Para cada puesto, en todos los niveles.
Stock options
Cada miembro del equipo es accionista de lo que construimos.
Política de trabajo flexible
Hasta 2 días de teletrabajo por semana, además de una semana completa en remoto al mes.
Oficinas en Londres y París
Oficinas de alta calidad en el centro de Londres y París.
Las mejores herramientas del mercado
Un MacBook a tu elección, además de herramientas de IA ilimitadas como Claude.
Seguro médico
Cubierto al 100 % por Spiko.
Ayuda económica para el transporte
Para los desplazamientos entre casa y la oficina.
Vales de deporte y comida
Vales mensuales para deporte y comida.
Vida social
Afterworks regulares, además de retiros de equipo dos veces al año.
Proceso de selección
Sencillo y transparente. Esto es lo que puedes esperar, desde la primera llamada hasta la oferta.
Llamadas de preselección
Dos llamadas introductorias (Talent Acquisition y luego tu Hiring Manager) para conocerte y entender lo que buscas.
Caso práctico
Un caso práctico o una prueba técnica, a partir de problemas reales en los que trabajamos.
Entrevistas finales
Una conversación final con los fundadores: una comprobación mutua de valores y formas de trabajar.
Verificación de referencias
Llamaremos a varias personas con las que has trabajado para saber cómo trabajas, de quienes lo han visto de primera mano.
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