Lavora dove il denaro lavora
Migliaia di miliardi di liquidità restano inutilizzati. Unisciti al team che costruisce l'infrastruttura per cambiare le cose.
Da zero a 2 miliardi di dollari di AUM, in meno di due anni
Una cronologia della nostra crescita.
2023
Gli inizi
Una convinzione: la tesoreria non dovrebbe mai dormire
Paul-Adrien Hyppolite e Antoine Michon fondano Spiko a Parigi, raccolgono 5 milioni di dollari in un round seed e depositano una richiesta presso l'Autorità francese dei mercati finanziari per un prodotto che ancora non esiste in Europa. Un anno intero di lavoro prima del primo euro di AUM.
2024
Il lancio
Vengono lanciati i primi fondi monetari tokenizzati d'Europa
Lancio dei fondi monetari Spiko (OICVM, investiti in Buoni del Tesoro), con custodia presso CACEIS e tokenizzazione su reti blockchain pubbliche.
2025
La prova
500 milioni di dollari in gestione
Un Series A da 22 milioni di dollari guidato da Index Ventures a luglio, 500 milioni di dollari di AUM a settembre, un prodotto in sterline a ottobre. La scommessa inizia a ripagare, velocemente.
2026
L'espansione
Il secondo miliardo arriva in cinque mesi
1 miliardo di dollari di AUM a febbraio, 2 miliardi a luglio, e il lancio di Smart Cash (SAFO) con Amundi nel mezzo. Nuove valute, nuovi mercati, un'API per i distributori, e un team che cresce in ogni funzione. È qui che entri in gioco tu.
Ciò in cui crediamo, e che viviamo ogni giorno
Umiltà
Niente ego. Restiamo con i piedi per terra, accogliamo i feedback e non smettiamo mai di imparare.
Trasparenza
Il lavoro è sempre condiviso per definizione. Le informazioni circolano liberamente, i feedback sono onesti e la fiducia si costruisce sui fatti.
50+
membri del team
« Il tuo denaro dovrebbe generare interessi ogni secondo. Non lo fa, perché qualcun altro ci guadagna al posto tuo. Spiko esiste per cambiare questo. »
Antoine Michon, Co-fondatore
Performance
I risultati contano. Ci imponiamo uno standard elevato
We hold ourselves to a high standard, and measure it by impact.
10+
nazionalità diverse
Autonomia
Ogni membro del team è azionista, e gode di una reale autonomia per agire nell'interesse di Spiko.
Processo decisionale analitico
I dati prima delle opinioni. Basiamo le nostre decisioni su prove concrete, non su supposizioni.
Conosci il nostro team
Un assaggio delle persone con cui lavorerai e costruirai.
Co-Founder & CEO
Co-Founder & General Director
General Manager for France, Benelux and Southern Europe
Head of Embedded Product & Delivery
Head of Financial Products
Head of Growth
Head of Legal & Compliance
Head of People & Talent
Head of Finance
Head of Crypto
Founding Product Manager
Sales Development Representative
Tech Lead
Lead Designer
Chief of Staff
Tutto ciò di cui hai bisogno perdare il meglio di te
Stipendio competitivo
Per ogni ruolo, a ogni livello.
Stock option
Ogni membro del team è azionista di ciò che costruiamo.
Politica di lavoro flessibile
Fino a 2 giorni di lavoro da remoto a settimana, più una settimana interamente da remoto al mese.
Uffici a Londra e Parigi
Uffici di alta qualità nel centro di Londra e Parigi.
Strumenti tra i migliori del settore
Un MacBook a tua scelta, oltre a strumenti di IA illimitati come Claude.
Assicurazione sanitaria
Coperta al 100% da Spiko.
Indennità di trasporto
Per gli spostamenti casa-ufficio.
Buoni sport e pasti
Buoni mensili per sport e pasti.
Vita sociale
Afterwork regolari, oltre a offsite due volte all'anno.
Processo di selezione
Semplice e trasparente. Ecco cosa aspettarti, dalla prima chiamata all'offerta.
Colloqui telefonici preliminari
Due colloqui telefonici, prima con il nostro Talent team, poi con il tuo Hiring Manager, per conoscere te e cosa stai cercando.
Case study
Un business case o una valutazione tecnica, basata su problemi reali su cui lavoriamo.
Colloqui finali
Una conversazione finale con i founder: un confronto reciproco su valori e modalità di lavoro.
Verifica delle referenze
Chiameremo diverse persone con cui hai lavorato per capire come lavori, da chi l'ha visto in prima persona.
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