Arbeite dort, wo das Geld arbeitet
Billionen an liquiden Mitteln liegen ungenutzt herum. Werde Teil des Teams, das die Infrastruktur baut, um das zu ändern.
In zwei Jahren von null auf 2 Milliarden Euro
Unser Wachstum im Überblick
2023
Der Anfang
Eine Überzeugung: Liquidität sollte niemals ruhen
Paul-Adrien Hyppolite und Antoine Michon gründen Spiko in Paris, sammeln 5 Millionen US-Dollar Seed-Kapital ein und stellen bei der französischen Finanzmarktaufsicht einen Antrag für ein Produkt, das es in Europa noch nicht gibt. Ein ganzes Jahr Aufbauarbeit, bevor der erste Kunde einzahlt.
2024
Der Start
Europas erste tokenisierte Geldmarktfonds gehen live
Start der Spiko-Geldmarktfonds (OGAW, investiert in Schatzwechsel), mit Verwahrung bei CACEIS und Tokenisierung auf öffentlichen Blockchain.
2025
Der Beweis
500 Millionen Euro verwaltetes Vermögen
Eine Series-A-Finanzierung über 22 Millionen US-Dollar unter Führung von Index Ventures im Juli, 500 Millionen US-Dollar verwaltetes Vermögen bis September, ein Produkt in britischen Pfund im Oktober. Ab hier geht es ganz schnell.
2026
Die Expansion
Die zweite Milliarde dauert fünf Monate
1 Milliarde Euro verwaltetes Vermögen im Februar, 2 Milliarden im Juli, und dazwischen der Start von Smart Cash (SAFO) mit Amundi. Neue Währungen, neue Märkte, eine API für Vertriebspartner, und ein Team, das in allen Bereichen wächst. Hier kommst du ins Spiel.
Woran wir glauben und
wie wir arbeiten
Bescheidenheit
Kein Platz für Egos. Wir bleiben bodenständig, freuen uns über Feedback und hören nie auf zu lernen.
Transparenz
Wer etwas nicht teilt, muss es begründen. Dokumente, Zahlen und Entscheidungswege stehen allen offen, auch die Diskussionen, die dahin geführt haben.
50+
Teammitglieder
„ Dein Geld sollte für dich arbeiten, jeden einzelnen Tag. Stattdessen verdient jemand anderes daran. Genau deshalb gibt es Spiko.“
Antoine Michon, Mitgründer
Unser Leistungsanspruch
Ergebnisse zählen. Die Messlatte hängen wir selbst, und zwar hoch.
10+
Nationalitäten
Eigenverantwortung
Jedes Teammitglied ist am Unternehmen beteiligt und trägt echte Verantwortung für seinen Bereich.
Fakten vor Meinungen
Daten statt Meinungen. Wir stützen Entscheidungen auf Fakten, nicht auf Vermutungen.
Lern unser Team kennen
Die Menschen, mit denen du täglich arbeiten wirst.
Co-Founder & CEO
Co-Founder & General Director
General Manager for France, Benelux and Southern Europe
Head of Embedded Product & Delivery
Head of Financial Products
Head of Growth
Head of Legal & Compliance
Head of People & Talent
Head of Finance
Head of Crypto
Founding Product Manager
Sales Development Representative
Tech Lead
Lead Designer
Chief of Staff
Alles, was du brauchst, um deine Bestleistung abzurufen
Attraktive Vergütung
Für jede Position, auf jeder Ebene.
Mitarbeiterbeteiligung
Alle sind am Unternehmen beteiligt.
Hybrides Arbeiten
Bis zu 2 Homeoffice-Tage pro Woche, plus eine volle Remote-Woche pro Monat.
Büros in London und Paris
Hochwertige Büros im Zentrum von London und Paris.
Erstklassige Tools
Ein MacBook deiner Wahl, plus unbegrenzter Zugang zu KI-Tools wie Claude.
Krankenversicherung
Zu 100 % von Spiko übernommen.
Fahrtkostenzuschuss
Für den Arbeitsweg.
Sport- und Essensgutscheine
Monatliches Budget für Sport und Mittagessen.
Wir sehen uns auch nach Feierabend
Regelmäßige Afterwork-Events, plus zwei Offsites im Jahr.
Einstellungsprozess
Von der Bewerbung zum Angebot.
Vorabgespräche
Zwei Erstgespräche (mit Talent Acquisition, dann mit deinem Hiring Manager), um dich kennenzulernen und zu verstehen, was du suchst.
Case Study
Ein Business Case oder eine technische Aufgabe, basierend auf Problemen, an denen wir tatsächlich arbeiten.
Das Team kennenlernen
Ein abschließendes Gespräch mit den Gründern: ein gegenseitiger Austausch über Werte und Arbeitsweise.
Referenzgespräche
Wir rufen mehrere Personen an, mit denen du zusammengearbeitet hast, um aus erster Hand zu erfahren, wie du arbeitest.
Angebot 🎉