Ici, l’argent ne dort jamais
Des milliers de milliards d'euros dorment sur des comptes.
Non rémunérés. Rongés par l'inflation.
Rejoignez l'équipe qui change ça.
De zéro à deux milliards d'encours, en moins de deux ans
Une chronologie de notre croissance.
2023
Les débuts
Deux fondateurs, une conviction
Votre argent vous appartient, il mérite de rapporter des intérêts. Paul-Adrien Hyppolite et Antoine Michon fondent Spiko à Paris mi-2023, lèvent 4 millions d'euros en seed, et déposent fin 2023 un dossier d'agrément auprès de l'Autorité des marchés financiers pour un produit qui n'existe pas encore en Europe.
2024
Le lancement
Les premiers fonds monétaires tokenisés d'Europe voient le jour
Lancement des fonds monétaires Spiko (OPCVM, investis en bons du Trésor), avec conservation chez CACEIS et tokenisation sur des réseaux blockchain publics.
2025
La preuve
Le pari commence à payer
Une Série A de 18 millions d'euros menée par Index Ventures en juillet, 500 millions d'encours en septembre, un premier produit en GBP en octobre.
2026
L'expansion
Le deuxième milliard en cinq mois
Un milliard de dollars d'encours en février, deux milliards en juillet, et entre-temps le lancement de Smart Cash avec Amundi. De nouveaux marchés, une API pour les distributeurs, et une équipe qui grandit dans toutes les fonctions : Spiko accélère et part à la conquête du marché européen.
Nos valeurs,
vécues au quotidien
Humilité
Pas d'ego. Nous restons humbles, cherchons activement le feedback et ne cessons jamais d’apprendre.
Transparence
L’ouverture par défaut. Le travail est transparent, l’information circule librement et les retours sont directs et honnêtes. La confiance se construit sur des faits.
50+
membres de l'équipe
« Votre argent devrait vous rapporter des intérêts, à chaque seconde. Nous construisons le produit qui rend cela possible. »
Antoine Michon, Co-Fondateur
Performance
Les résultats comptent. Nous nous fixons un haut niveau d’exigence et cherchons en permanence à maximiser notre impact.
10+
nationalités différentes
Autonomie
Chacun est responsable. Chaque membre de l’équipe est actionnaire et dispose d’une réelle autonomie pour agir dans l’intérêt de Spiko. Nous faisons confiance à chacun pour prendre des initiatives et assumer ses décisions.
Rigueur
Les données plutôt que les opinions. Nous fondons nos décisions sur les faits et les données, plutôt que sur les intuitions ou les suppositions. Nous cherchons à comprendre avant de décider.
Rencontrez notre équipe
Un aperçu des personnes que vous rejoindrez et avec qui vous construirez.
Co-Founder & CEO
Co-Founder & General Director
General Manager for France, Benelux and Southern Europe
Head of Embedded Product & Delivery
Head of Financial Products
Head of Growth
Head of Legal & Compliance
Head of People & Talent
Head of Finance
Head of Crypto
Founding Product Manager
Sales Development Representative
Tech Lead
Lead Designer
Chief of Staff
Ce qu'il vous faut pour exceller
Salaire compétitif
Pour chaque poste, à tous les niveaux.
Stock options
Chaque membre de l'équipe est actionnaire de ce que nous construisons.
Politique de travail flexible
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, plus une semaine complète en télétravail chaque mois.
Bureaux à Londres et à Paris
Des bureaux de qualité en plein cœur de Londres et de Paris.
Les meilleurs outils du marché
MacBook dernière génération, les meilleurs SaaS du marché, et un accès illimité à l'IA générative.
Assurance santé
Prise en charge à 100 % par Spiko.
Indemnité de transport
Pour les trajets domicile-travail.
Titres-restaurant & chèques sport
Des titres mensuels pour le sport et les repas.
Vie sociale
Des afterworks réguliers, ainsi que des séminaires deux fois par an.
Processus de recrutement
Simple et transparent. Voici à quoi vous attendre, du premier appel à l'offre.
Présélection
Deux appels d'introduction (Talent Acquisition, puis votre Hiring Manager) pour faire connaissance et comprendre ce que vous recherchez.
Étude de cas
Un business case ou une évaluation technique, basé sur des problématiques sur lesquelles nous travaillons réellement.
Entretiens finaux
Une conversation finale avec les fondateurs : un échange mutuel sur les valeurs et les méthodes de travail.
Vérification des références
Nous appellerons plusieurs personnes avec qui vous avez travaillé pour savoir comment vous travaillez, de la bouche de ceux qui l'ont constaté directement.
Offre 🎉